Живой тренинг

Андрей Родионов | 17.08.2011

Тренинг — популярный сегодня метод активного обучения. Хоть однажды,
но каждый из нас слышал о тренингах. И слышал, наверняка, как много
хорошего, так и много плохого. Очень важно, чтобы тренинг был «живым».

Живой тренинг

«Живым» я называю именно такой тренинг, после которого существенно
меняется отношение к прошлому опыту. Когда ваше желание действовать
сохраняется на долгие годы. А вы полны сил, решительны и позитивны.
Как же правильно выбрать тренинг? Как достичь результата обучаясь?

Несколько лет назад я определил тренинги, на которые точно ходить
не стоит. После них нет никаких позитивных изменений. Я придумал
таким тренингам определенные названия, чтобы легче было понять
их суть и содержание. Рассмотрим четыре тренинговые программы.

ТРЕНИНГ «ЛЕКЦИЯ»

Подобного рода обучение очень напоминает урок в школе и лекцию
в университете. Преподаватель-тренер рассказывает много теории,
слушатели внимательно слушают и записывают конспект. Да только
проку от подобного тренинга мало, кроме тетрадки с несколькими
страницами умных мыслей.

Более семи лет назад, когда я только учился проводить тренинги
и работал ко-тренером (вторым тренером), мои занятия довольно
часто превращались в лекции. Очень много интересного хотелось
рассказать группе. Благо, что основной тренер останавливал мои
бесконечные монологи и возвращал занятие в нужное русло.

ТРЕНИНГ «ШОУ»

На подобном обучающем мероприятии у вас постоянно возникает
одна и та же мысль: «Наверное вы попали на концерт юмориста
или на выступление профессионального тамады!?»

Весь тренинговый день — шутки, танцы, игры, выступления.

Выходишь с такого тренинга — настроение веселое, а знаний,
навыков, нового опыта нет. «Точно, побывал на концерте!»

ТРЕНИНГ «ЭГО»

Тренер говорит только о себе, не замечая окружающих. И просто
игнорирует потребности группы. Доказывает всем и каждому, что
он смог добиться успеха. Что надо брать пример именно с него.

К сожалению, многие маститые психологи и тренеры все чаще
проводят занятия в подобном формате. Удивляя слушателей
своими способностями, они забывают научить людей приемам,
которыми сами успешно пользуются в работе и личной жизни.

ТРЕНИНГ «ДЕШЕВО»

Стараясь сэкономить, люди часто записываются на недорогие
обучающие программы. Потом сами удивляются, почему тренинг
проводится в учебном классе средней школы или в спортзале,
или в старом кинотеатре, или (такое часто бывает) в квартире
тренера-ведущего. Сам лично несколько раз попадал на такие
тренинги, пытаясь оставить в семейном бюджете несколько
тысяч рублей. «Скупой платит дважды», — вот истина жизни.

  

Какие рекомендации я могу дать людям, которые собираются
записаться на какую-либо тренинговую программу?

1. Постарайтесь заранее выяснить у организаторов
всю необходимую информацию о программе обучения.

2. Обращайте внимание на место проведения тренинга,
на стоимость обучения. Цена должна быть адекватной
и обоснованной.

3. Найдите о тренере всю дополнительную информацию,
почитайте биографию, изучите опыт работы, публикации.

4. Почитайте отзывы участников прошлых тренингов,
а еще лучше поговорите с такими участниками лично.

Читайте  >  Подробно о тренингах

  
  >>>  СКАЧАТЬ СТАТЬЮ  |  СКАЧАТЬ КНИГУ  |  ПРОЙТИ ТРЕНИНГ

_______________________________________________

Copyright © 2011 – Родионов Андрей Юрьевич.
Перепечатка статьи только с разрешения автора.

* Нажимая кнопки "Нравится", вы попадаете в группу Друзей проекта.
* Нажимайте "Нравится", высказывайте свое мнение в комментариях.

Нравится

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

19   - “Живой тренинг”

  • Ирина:

    Очень интересно. Спасибо за полезную информацию о тренингах, Андрей!

  • Елена:

    Спасибо, Андрей, за статью. Хотелось бы ещё узнать, на какие тренинги стоит записываться?

  • Tattjana:

    Это очень разумно….

  • Евгения Катаева:

    Стоит записаться на тренинг к тренеру Родионову Андрею.
    По опыту могу сказать, у него настоящие живые тренинги!

  • Светлана:

    Андрей, я думаю, что в живом тренинге должны быть все Вами перечисленные виды. Или у Вас есть что-то особенное? Хотелось бы мне это узнать.

    • Андрей Родионов:

      Светлана, Вы правы. Да, в хорошем тренинге должна быть
      и хорошая теория, и активная смена деятельности, и сильная личность тренера, и адекватная цена. Но всего должно быть в меру. И что-то особенное должно быть. Об этом в следующей статье рубрики «Тренинги и курсы».

      • Светлана:

        Буду ждать с нетерпением. Мне очень жаль, что я не могу попасть к Вам на тренинг, эта форма мне очень нравится.

  • Лилия:

    Привет, Андрей. Жду продолжения. Мне по работе очень надо. Рекомендую всем, полезная информация.

  • Светлана:

    Мне тоже очень жаль, что в силу географического расположения
    не могу к Вам попасть на тренинг. Я бы с удовольствием его посетила. Бывала на них, но не все конечно интересные. Я с Вами, Андрей, согласна. Тренинг должен быть живой. Буду ждать следующих статей.

  • Елена Ермолова:

    Люблю чередование очень дорогих серьёзных тренингов
    с любительскими. Иногда именно вторые поражают
    свежестью подходов.

  • Светлана Фесенко:

    Если мне понадобится посетить тренинг, я теперь точно знаю
    на какие из них не потрачу время и деньги.

  • Андрей Андреев:

    1-й тип рассчитан на интеллект: дать информацию для
    дальнейшего осмысления и употребления. 2-й тип бьет
    на эмоции: легко, быстро, приятно, но скоротечно. Андрей,
    а на что рассчитаны остальные типы? Верно ли утверждать,
    что 3-й тип рассчитан на обыкновенное подражательство?
    То есть это просто физический уровень? А как классифицировать последний – вообще непонятно. Что именно кроется в его содержании, если не обращать внимания на его внешнюю скромность?

  • Андрей Андреев:

    Тренинг должен (ожидается) открыть замки, за которыми
    спрятан и томится потенциал. Клиент что-то уже понял для
    себя и ищет помощь (иначе не пошел бы на тренинг), а о чем-то
    и не догадывается. Значит, задача тренера четко определить
    рамки мероприятия (чтобы не было необоснованных ожиданий
    и разочарований), свои обязанности к аудитории и профессионально их проявить. А если возникнут «экспромты» — решить и их. Чаще всего люди знают что им нужно в жизни. Но не хватает знания как это воплотить. Это уже ноу-хау – методики, которые взрывают мозг своим выходом к успеху. На таких лекциях скучно не будет.
    Но у каждого ли тренера есть понимание проблемы клиентов
    и ответы для на них?

    • Светлана Фесенко:

      «Но у каждого ли тренера есть понимание проблемы клиентов и ответы для на них?».

      Это уже зависит от уровня квалификации и компетенции тренера.

  • Андрей Андреев:

    А кто-то не ценит то, что имеет. Такому нужно показать то,
    у него есть, в сравнении с тем, что есть у других. Для этого нужно и самому стоять на правильном основании и иметь классический подход, но и иметь незашоренный взгляд. Только настоящий мастер способен разглядеть в глыбе шедевр и помочь в созидании его. Но каждый ли тренер заинтересован в долгосрочном результате? Как такого определить?

  • Андрей Андреев:

    Бывает, что человек знает теорию – видит весь механизм,
    все провода, правильно соединенные, но игрушка не работает,
    села батарейка или все заржавевшее. Тогда надо включить электричество или несмазанную телегу надо просто подтолкнуть. Должен ли тренер впрягаться в Ваши ситуации? На этом можно увидеть, действительно ли он заинтересован в Вашем успехе.

  • Андрей Андреев:

    А вот стоимость должна определяться тем, насколько
    оценивается каждый из компонентов. Если тренер понимает,
    что его материалы и методы уникальны и эффективны, то он
    и соответствующую цену ставит. На дешевых мероприятиях автор и сам не знает того, что он передает. Всегда ли оценка тренера соответствует Вашей? Всегда ли акценты в оценке сходятся у Вас с ним?