Принципы тренинга

Андрей Родионов | 28.08.2011

Хороший тренинг должен способствовать значительному положительному
изменению в жизни каждого участника. Должен помниться долгие годы и
продолжать мотивировать человека на движение к намеченным целям.

Принципы тренинга

К сожалению, подобные тренинги встречаются сегодня все реже и реже.
И, одновременно с этим, стоимость хороших тренингов постоянно растет.
Люди, получив положительный эффект, готовы платить любые деньги.

Каким же принципам должен следовать тренинг, чтобы гарантировать
хорошие результаты обучения и длительную мотивацию участникам?

НАГЛЯДНОСТЬ

К каждому тренинга должны быть подготовлены учебные методические
материалы, тщательно проработанные и хорошо продуманные.

Обязательным элементом тренингов должны стать слайд-презентации,
запоминающиеся видео-примеры и видеосъемка самих участников.

В любой момент времени тренер должен уметь зарисовать свою мысль
на флипчарте или учебной доске, делая мысль понятнее слушателям.

ДОСТУПНОСТЬ

Профессиональный ведущий излагает свои знания простым и легким
языком. Именно на том уровне понимания, на котором находится его
тренинговая группа. Минимум сложных терминов. Исключением могут
быть только те термины, которые используются в профессиональной
сфере участниками тренинга ежедневно.

ПРАКТИЧНОСТЬ

Максимальных результатов после тренинга можно достичь только тогда,
когда человек четко и ясно представляет последовательность действий,
которые необходимо совершить для получения необходимого эффекта.

Тренер обязан предоставить слушателям пошаговые алгоритмы таких
действий. Теоретические знания тоже полезны, но они бессмысленны
без реализации в практической деятельности.

АКТУАЛЬНОСТЬ

Тематика тренинга, обсуждаемые с группой примеры из вашей личной
и профессиональной жизни, упражнения и методики должны подходить
для решения тех жизненных вопросов, которые есть у слушателей.

Участники прямо во время тренинга должны ответить себе на такие
вопросы, либо должны осознать, как могут сделать это в будущем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Группа разделяет ответственность за результаты обучения с тренером.
Пятьдесят процентов на ведущем — мотивировать, рассказать, показать,
научить, повторить. И пятьдесят процентов на слушателях — внедрить
знания в свою жизнь, тренироваться и закреплять необходимые навыки.

  

Очень важно, для достижения потрясающих результатов обучения, после
тренингов продолжать общение. И не только с тренером, но и с другими
участниками программы. Делать это можно по-разному. Собираясь в так
называемые «группы по интересам», общаясь на тематических сайтах или
просто созваниваясь по телефону. Главное — продолжать поддерживать
полезные начинания друг друга, интересоваться успехами, достижениями.

  

Настоятельно рекомендую, перед тем как записаться на любой тренинг,
выясните у организаторов всю необходимую информацию. Чтобы понять,
соответствует ли данный тренинг заявленным выше принципам.

Читайте  >  Подробно о тренингах

  
  >>>  СКАЧАТЬ СТАТЬЮ  |  СКАЧАТЬ КНИГУ  |  ПРОЙТИ ТРЕНИНГ

_______________________________________________

Copyright © 2011 – Родионов Андрей Юрьевич.
Перепечатка статьи только с разрешения автора.

* Нажимая кнопки "Нравится", вы попадаете в группу Друзей проекта.
* Нажимайте "Нравится", высказывайте свое мнение в комментариях.

Нравится

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

8   - “Принципы тренинга”

  • Ирина:

    Очень интересно. Спасибо за полезную информацию, Андрей!

  • Елена Ермолова:

    Наблюдаю в людях, проходящих тренинги, не очень приятные изменения. Они становятся легче в общении, но при этом
    и легкомысленнее. Ломают людские судьбы почём зря.
    Это что же, тренинги дают простор уже назревшим
    изменениям или действительно сами по себе портят?

    • Андрей Родионов:

      Елена, воспринимаю этот вопрос как провокационный. Уточните. Какие это были тренинги? Какие это были
      люди? Профессионально подготовленные и проведенные тренинговые программы, направленные на развитие личности. не приводят к таким результатам. Возможно, Вы говорите
      о тренингах, которые обучают манипуляциям или направлены на «зомбирование» продавцов в сетевом бизнесе МЛМ.

      • Светлана Фесенко:

        Согласна с Андреем. Хороший тренинг, по интересующему Вас вопросу, проводимый высококвалифицированным профессионалом, соответствующий вышеперечисленным принципам действительно будет способствовать личностному и профессиональному росту. Тем более, что человек, выбирая себе нужный тренинг, уже замотивирован на получение нужной информации и овладение знаниями и умениями не доступными ему ранее. В противном случае — разочарование, потраченное драгоценное время и деньги.

    • Андрей Андреев:

      На тренингах вооружают знаниями достижения Личных целей.
      Если человека тренинг заставил изменить главные цели и ценности жизни, то человек этот — еще незрелый,
      ему еще рано и опасно владеть оружием знаний.
      Но ответственность ли это специалистов тренинга?
      Каждый ли из нас вступая в самостоятельную жизнь
      созрел для ответственных и безупречных поступков?
      Ведь все мы — только на пути к совершенству.
      А вот честности (неотъемлемой его части) в достижении этого учат не тренеры, а родители, не правда ли?

  • Андрей Андреев:

    Думаю, бесспорно, что тренинг — это средство. А цель у каждого своя. Если цель стала смыслом жизни, то и без тренингов человек всеми силами старается достичь ее. Иными словами, каждый сам должен определить Что именно ему в жизни надо, а вот Как этого добиться — задача подобных тренингов. Но если человек еще смутно представляет Что ему нужно в жизни и он неким образом оказался на каком-либо тренинге, то Как ему помочь определиться с целью? Ведь даже самые эффективные методы движения в никуда или куда попало не усвоятся.

    • Светлана Фесенко:

      «Он неким образом оказался на каком-либо тренинге,
      то Как ему помочь определиться с целью?»

      Просто нужно выбирать тренинги, которые помогают определиться с целями в жизни.

  • Андрей Андреев:

    «К сожалению, подобные тренинги встречаются сегодня все реже
    и реже».

    Почему такое происходит? Человек выбрал профессию, например,
    психолога, выучился, параллельно посещал тренинги, а теперь
    и сам стал таковым. Появилось много психологов, но количество не перешло в качество. Почему? Ведь всем преподносят одинаковый материал, предоставляют одинаковые возможности, но даже в этой профессии присутствует пресловутый человеческий фактор. Как же определить «жертву» этого фактора на ранней стадии и не тратить свои время и средства, записываясь на его тренинги?
    И что, наоборот, отличает профи, которому можно довериться
    и пойти перенять его опыт.